Esame tarptautinė įmonė, vienijanti 550+ žmonių komandą ir įgyvendinanti projektus Europoje bei už jos ribų. Specializuojamės aukščiausio kompleksiškumo techninio izoliavimo, skardinimo ir pastolių sistemų sprendimuose. Per daugiau nei 14 metų įgyvendinome projektus daugiau nei 20 šalių – mūsų stiprybė yra kokybė, patikimi procesai ir žmonės, kuriais galima pasitikėti.

Ką veiksi prisijungęs (-usi) prie mūsų?

• Aktyviai ieškosi ir pritrauksi aikštelės darbuotojus Lietuvoje bei užsienyje – naudosiesi įvairiais paieškos kanalais, tiesiogiai kontaktuosi su kandidatais, vykdysi aktyvią kandidatų paiešką ir rekomendacijų tinklų plėtrą.
• Kasdien bendrausi su kandidatais telefonu, vesi pokalbius, vertinsi jų kompetencijas, motyvaciją bei tinkamumą projektams ir užtikrinsi sklandų kelią iki darbo pasiūlymo.
• Būsi atsakingas (-a) už visą atrankos procesą – nuo pirmojo kontakto iki sėkmingos darbuotojo samdos.
• Kursi ir įgyvendinsi darbuotojų pritraukimo strategijas, ieškosi naujų kanalų, testuosi idėjas ir nuolat ieškosi efektyvesnių sprendimų augančiam darbuotojų poreikiui užtikrinti.
• Analizuosi darbo rinkos tendencijas, kandidatų srautus ir teiksi įžvalgas, kurios padėtų priimti geresnius samdos sprendimus.
• Konsultuosi samdančius vadovus atrankų klausimais ir būsi jų partneris priimant sprendimus.
• Prisidėsi prie Hotremos darbdavio įvaizdžio stiprinimo ir užtikrinsi aukštą kandidatų patirtį visuose atrankos etapuose.
• Inicijuosi ir įgyvendinsi personalo projektus, kurie padėtų pritraukti daugiau talentų bei efektyvinti atrankų procesus.

Ko tikimės iš Tavęs?

• Turi bent 1–2 metų darbuotojų paieškos ir atrankos patirties. Patirtis ieškant statybos, gamybos, techninių profesijų ar kitų aikštelės darbuotojų – didelis privalumas.
• Esi komunikabilus (-i), nebijai užmegzti pirmo kontakto ir gebi sudominti kandidatus darbo galimybėmis.
• Esi atkaklus (-i) ir supranti, kad geriausi kandidatai ne visada aktyviai ieško darbo – juos reikia surasti, pasiekti ir sudominti.
• Gebi vienu metu valdyti kelias atrankas, greitai reaguoti į besikeičiančius poreikius ir išlaikyti tiek tempą, tiek darbo kokybę.
• Esi iniciatyvus (-i), savarankiškas (-a) ir nuolat ieškai naujų būdų, kaip pasiekti bei pritraukti tinkamus kandidatus.
• Esi orientuotas (-a) į rezultatą ir supranti, kad atrankos sėkmę lemia ne kandidatų CV skaičius, o sėkmingai įdarbinti žmonės.
• Turi gerus komunikacinius ir derybinius įgūdžius bei gebi kurti pasitikėjimu grįstą santykį su kandidatu.
• Gerai moki anglų kalbą, rusų kalbos žinios – didelis privalumas.

Kodėl Hotrema?

Nes mes augame ir auginame:

• Augame sparčiai, todėl čia gali augti kartu su mumis, išbandyti skirtingas sritis ir kurti savo karjeros kelią organizacijos viduje.
• Vadovaujamės „augti ir auginti“ filosofija – tikime, kad stipri organizacija prasideda nuo augančių žmonių.
• Organizuojame mokymus, dirbame su išoriniais lektoriais, skatiname dalintis patirtimi.

Nes puoselėjame kultūrą, kur svarbus žmogus:

• Rūpinamės emocine ir fizine sveikata – skatiname judėjimą ir aktyvų gyvenimo būdą.
• Taikome situacinę lyderystę (SLII®) – pasitikime žmonėmis ir suteikiame erdvės atsakomybei.
• Kuriame ambasadorystės iniciatyvas – įtraukiame darbuotojus į organizacijos augimą.

Nes pas mus gali rasti:

• Papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą (24/7).
• Naudų platformą MELP – lankstūs pasirinkimai pagal tavo poreikius.
• Komandos renginius ir socialinės atsakomybės iniciatyvas.
• Vidinę biblioteką su asmeninio ir profesinio augimo knygomis.

Esame tarptautinė įmonė, vienijanti 550+ žmonių komandą ir įgyvendinanti projektus Europoje bei už jos ribų. Specializuojamės aukščiausio kompleksiškumo techninio izoliavimo, skardinimo ir pastolių sistemų sprendimuose. Per daugiau nei 14 metų įgyvendinome projektus daugiau nei 20 šalių – mūsų stiprybė yra kokybė, patikimi procesai ir žmonės, kuriais galima pasitikėti.

Ką veiksi prisijungęs (-usi) prie mūsų?

• Užtikrinsi darbuotojų poreikio išpildymą – planuosi rotacijas ir keliones, dirbdamas (-a) su Tau priskirtais projektų vadovais ir jų kuruojamais projektais.
• Sudarysi darbuotojų atostogų grafikus.
• Užsakysi ir koordinuosi transportą bei būstą pagal projekto vadovo pateiktą poreikį.
• Užsakysi dokumentus, reikalingus darbui projekte.
• Prisidėsi formuojant nuoseklią, žmogišką darbuotojų patirtį visose Hotremos aikštelėse.
• Būsi pirmasis kontaktas darbuotojui aikštelėje, kai kyla klausimų ar rūpesčių – spręsi juos pats (-i) arba nukreipsi tinkamam žmogui.
• Užtikrinsi įsitraukimą darbuotojų išlaikymo kontekste – reguliariai lankysiesi aikštelėse ir komandiruotėse, tiesiogiai bendrausi su darbuotojais, stebėsi jų savijautą.
• Koordinuosi naujų darbuotojų adaptacijos procesą aikštelėse – nuo pirmos darbo dienos iki visiško įsiliejimo į komandą.
• Rinksi grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų apie adaptacijos eigą bei darbo sąlygas ir perduosi svarbius signalus atsakingiems asmenims.
• Reguliariai lankysiesi aikštelėse ir komandiruotėse, tiesiogiai bendrausi su darbuotojais, stebėsi jų savijautą ir įsitraukimą.
• Glaudžiai bendradarbiausi su Žmonių resursų paskirstymo vadovu, dalindamasis (-i) informacija apie darbuotojų pasirengimą ir kompetencijas.
• Vykdysi kitus vadovo pavestus darbus.

Ko tikimės iš Tavęs?

• Patirties dirbant tiesiogiai su žmonėmis – personalo administravime, adaptacijos koordinavime, darbuotojų aptarnavime ar panašioje srityje.
• Gebėjimo lengvai užmegzti kontaktą ir susikalbėti su įvairaus profilio darbuotojais – nuo naujoko iki patyrusio meistro.
• Organizuotumo ir gebėjimo vienu metu koordinuoti kelis procesus – adaptaciją, roles, atostogų grafikus, transporto ir būsto klausimus skirtingose aikštelėse.
• Iniciatyvumo pastebėti problemas anksčiau, nei jos taps rimtos, ir gebėjimo jas spręsti savarankiškai.
• Gebėjimo sklandžiai bendradarbiauti su projektų vadovais, tiesioginiais vadovais ir partnerių bei atrankų komandomis.
• Pasirengimo reguliariai vykti į aikšteles ir komandiruotes.
• Empatijos ir kantrybės bendraujant su darbuotojais įvairiose situacijose.
• B kategorijos vairuotojo pažymėjimą laikysime privalumu.
• Užsienio kalbos žinios (rusų, anglų).

Kodėl Hotrema?

Nes mes augame ir auginame:

• Augame sparčiai, todėl čia gali augti kartu su mumis, išbandyti skirtingas sritis ir kurti savo karjeros kelią organizacijos viduje.
• Vadovaujamės „augti ir auginti“ filosofija – tikime, kad stipri organizacija prasideda nuo augančių žmonių.
• Organizuojame mokymus, dirbame su išoriniais lektoriais, skatiname dalintis patirtimi.

Nes puoselėjame kultūrą, kur svarbus žmogus:

• Rūpinamės emocine ir fizine sveikata – skatiname judėjimą ir aktyvų gyvenimo būdą.
• Taikome situacinę lyderystę – pasitikime žmonėmis ir suteikiame erdvės atsakomybei.
• Kuriame ambasadorystės iniciatyvas – įtraukiame darbuotojus į organizacijos augimą.

Nes pas mus gali rasti:

• Papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą (24/7).
• Naudų platformą MELP – lankstūs pasirinkimai pagal tavo poreikius.
• Komandos renginius ir socialinės atsakomybės iniciatyvas.
• Vidinę biblioteką su asmeninio ir profesinio augimo knygomis.

Esame tarptautinė įmonė, vienijanti 550+ žmonių komandą ir įgyvendinanti projektus Europoje bei už jos ribų. Specializuojamės aukščiausio kompleksiškumo techninio izoliavimo, skardinimo ir pastolių sistemų sprendimuose. Per daugiau nei 14 metų įgyvendinome projektus daugiau nei 20 šalių – mūsų stiprybė yra kokybė, patikimi procesai ir žmonės, kuriais galima pasitikėti.

Ką veiksi prisijungęs (-usi) prie mūsų?

• Analizuosi organizacijos procesus, vertinsi jų efektyvumą ir ieškosi galimybių juos gerinti, standartizuoti, skaitmenizuoti bei automatizuoti.
• Inicijuosi ir valdysi procesinius bei sisteminius pokyčius – nuo poreikio identifikavimo ir sprendimo paieškos iki jo įgyvendinimo bei rezultato įvertinimo.
• Dirbsi su skirtingais organizacijos departamentais, gilinsiesi į jų poreikius ir paversi juos aiškiais verslo bei sisteminiais reikalavimais.
• Atstovausi verslo poreikiams bendradarbiaujant su IT komanda, sistemų tiekėjais, procesų savininkais ir kitomis suinteresuotomis šalimis.
• Ieškosi tinkamiausių sprendimų verslo poreikiams, prisidėsi prie jų pasirinkimo, testavimo ir diegimo.
• Rengsi procesų modelius, schemas ir aprašymus bei koordinuosi procesų standartizavimą organizacijoje.
• Padėsi darbuotojams pasiruošti pokyčiams – koordinuosi komunikaciją, mokymus ir naujų ar atnaujintų procesų bei sistemų įvedimą.
• Atliksi vidaus procesų ir kokybės vadybos sistemos auditus, koordinuosi pasirengimą išorės auditams bei stebėsi sutartų veiksmų įgyvendinimą.
• Koordinuosi sertifikatų, licencijų, akreditacijų ir kitų atitikties reikalavimų įgyvendinimo bei atnaujinimo procesus.
• Prisidėsi prie procesinio valdymo ir nuolatinio tobulinimo kultūros stiprinimo organizacijoje.

Ko tikimės iš Tavęs?

• Bent 5 metų patirties procesų valdymo, veiklos tobulinimo, verslo analizės ar organizacinių pokyčių valdymo srityje.
• Praktinės patirties ne tik analizuojant ir aprašant procesus, bet ir inicijuojant bei įgyvendinant jų pokyčius.
• Gebėjimo įvertinti situaciją, identifikuoti problemą, ieškoti sprendimų ir savarankiškai nuvesti klausimą iki rezultato.
• Patirties renkant, analizuojant ir dokumentuojant verslo poreikius bei formuojant reikalavimus sisteminiams sprendimams.
• Stiprių bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžių – gebėjimo susikalbėti tiek su verslo, tiek su IT komandomis.
• Iniciatyvumo, proaktyvumo ir noro ieškoti būdų, kaip procesus organizacijoje padaryti paprastesnius ir efektyvesnius.
• Gerų anglų kalbos žinių.
• Patirties dirbant su „Bizagi“, „MS Visio“ ar analogiškais procesų modeliavimo įrankiais.
• Patirties naudojant DI įrankius procesų analizei, efektyvinimui ir automatizavimui.
• Patirties įgyvendinant tarpfunkcinius pokyčius projektinėje organizacijoje laikysime privalumu.

Kodėl Hotrema?

Nes mes augame ir auginame:

• Augame sparčiai, todėl čia gali augti kartu su mumis, išbandyti skirtingas sritis ir kurti savo karjeros kelią organizacijos viduje.
• Vadovaujamės „augti ir auginti“ filosofija – tikime, kad stipri organizacija prasideda nuo augančių žmonių.
• Organizuojame mokymus, dirbame su išoriniais lektoriais, skatiname dalintis patirtimi.

Nes puoselėjame kultūrą, kur svarbus žmogus:

• Rūpinamės emocine ir fizine sveikata – skatiname judėjimą ir aktyvų gyvenimo būdą.
• Taikome situacinę lyderystę (SLII®) – pasitikime žmonėmis ir suteikiame erdvės atsakomybei.
• Kuriame ambasadorystės iniciatyvas – įtraukiame darbuotojus į organizacijos augimą.

Nes pas mus gali rasti:

• Papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą (24/7).
• Naudų platformą MELP – lankstūs pasirinkimai pagal tavo poreikius.
• Komandos renginius ir socialinės atsakomybės iniciatyvas.
• Vidinę biblioteką su asmeninio ir profesinio augimo knygomis.

Kodėl Hotrema?

Hotrema yra viena iš lyderių techninio izoliavimo–skardinimo, skardos gaminių ir pastolių montavimo srityse. Per daugiau nei 13 metų įgyvendinome virš 500 projektų 20 pasaulio šalių. Mūsų komandą sudaro daugiau nei 500 profesionalų.

Ką veiksi, dirbdamas (-a) šioje pozicijoje?

• Atstovausi įmonei viename ar keliuose užsienio projektuose – nuotoliu, o prireikus vyksi į trumpalaikes komandiruotes.
• Inicijuosi, organizuosi ir prižiūrėsi projektų vykdymą nuo pradžios iki pabaigos.
• Nuolat bendrausi su klientais dėl sutartinių įsipareigojimų, darbų kokybės ir kitų aktualių klausimų.
• Nagrinėsi projektinę–sąmatinę dokumentaciją iki darbų pradžios, nustatysi apimtis kartu su pardavimų komanda.
• Planuosi ir valdysi išteklius – žmones, finansus, medžiagas – kad jie būtų naudojami efektyviai.
• Būsi atsakingas (-a) už biudžeto kontrolę.
• Vertinsi projekto rizikas, valdysi jas ir užtikrinsi, kad tikslai būtų pasiekti net ir sudėtingomis sąlygomis.
• Ugdysi komandos narius – pastebėsi talentus ir padėsi jiems augti.

Ko tikimės iš Tavęs?

1. Aukštojo išsilavinimo statybų ar inžinerijos srityje.
2. Ne mažiau kaip 3 metų patirties vadovaujant statybų projektams.
3. Žinių izoliavimo, skardinimo ar pastolių montavimo srityse (tai būtų didelis privalumas).
4. Gerų anglų kalbos įgūdžių, kurie leis efektyviai bendrauti su partneriais.
5. Gebėjimo dirbti su „MS Project“.
6. Tvirtų derybų, bendravimo ir laiko planavimo įgūdžių.
7. Pasirengimo vykti į trumpalaikes komandiruotes.
8. Atsakingumo, organizuotumo, įžvalgumo ir iniciatyvumo kasdienėje veikloje.