Esame tarptautinė įmonė, vienijanti 550+ žmonių komandą ir įgyvendinanti projektus Europoje bei už jos ribų. Specializuojamės aukščiausio kompleksiškumo techninio izoliavimo, skardinimo ir pastolių sistemų sprendimuose. Per daugiau nei 14 metų įgyvendinome projektus daugiau nei 20 šalių – mūsų stiprybė yra kokybė, patikimi procesai ir žmonės, kuriais galima pasitikėti.

Ką veiksi prisijungęs (-usi) prie mūsų?

• Aktyviai ieškosi ir pritrauksi aikštelės darbuotojus Lietuvoje bei užsienyje – naudosiesi įvairiais paieškos kanalais, tiesiogiai kontaktuosi su kandidatais, vykdysi aktyvią kandidatų paiešką ir rekomendacijų tinklų plėtrą.
• Kasdien bendrausi su kandidatais telefonu, vesi pokalbius, vertinsi jų kompetencijas, motyvaciją bei tinkamumą projektams ir užtikrinsi sklandų kelią iki darbo pasiūlymo.
• Būsi atsakingas (-a) už visą atrankos procesą – nuo pirmojo kontakto iki sėkmingos darbuotojo samdos.
• Kursi ir įgyvendinsi darbuotojų pritraukimo strategijas, ieškosi naujų kanalų, testuosi idėjas ir nuolat ieškosi efektyvesnių sprendimų augančiam darbuotojų poreikiui užtikrinti.
• Analizuosi darbo rinkos tendencijas, kandidatų srautus ir teiksi įžvalgas, kurios padėtų priimti geresnius samdos sprendimus.
• Konsultuosi samdančius vadovus atrankų klausimais ir būsi jų partneris priimant sprendimus.
• Prisidėsi prie Hotremos darbdavio įvaizdžio stiprinimo ir užtikrinsi aukštą kandidatų patirtį visuose atrankos etapuose.
• Inicijuosi ir įgyvendinsi personalo projektus, kurie padėtų pritraukti daugiau talentų bei efektyvinti atrankų procesus.

Ko tikimės iš Tavęs?

• Turi bent 1–2 metų darbuotojų paieškos ir atrankos patirties. Patirtis ieškant statybos, gamybos, techninių profesijų ar kitų aikštelės darbuotojų – didelis privalumas.
• Esi komunikabilus (-i), nebijai užmegzti pirmo kontakto ir gebi sudominti kandidatus darbo galimybėmis.
• Esi atkaklus (-i) ir supranti, kad geriausi kandidatai ne visada aktyviai ieško darbo – juos reikia surasti, pasiekti ir sudominti.
• Gebi vienu metu valdyti kelias atrankas, greitai reaguoti į besikeičiančius poreikius ir išlaikyti tiek tempą, tiek darbo kokybę.
• Esi iniciatyvus (-i), savarankiškas (-a) ir nuolat ieškai naujų būdų, kaip pasiekti bei pritraukti tinkamus kandidatus.
• Esi orientuotas (-a) į rezultatą ir supranti, kad atrankos sėkmę lemia ne kandidatų CV skaičius, o sėkmingai įdarbinti žmonės.
• Turi gerus komunikacinius ir derybinius įgūdžius bei gebi kurti pasitikėjimu grįstą santykį su kandidatu.
• Gerai moki anglų kalbą, rusų kalbos žinios – didelis privalumas.

Kodėl Hotrema?

Nes mes augame ir auginame:

• Augame sparčiai, todėl čia gali augti kartu su mumis, išbandyti skirtingas sritis ir kurti savo karjeros kelią organizacijos viduje.
• Vadovaujamės „augti ir auginti“ filosofija – tikime, kad stipri organizacija prasideda nuo augančių žmonių.
• Organizuojame mokymus, dirbame su išoriniais lektoriais, skatiname dalintis patirtimi.

Nes puoselėjame kultūrą, kur svarbus žmogus:

• Rūpinamės emocine ir fizine sveikata – skatiname judėjimą ir aktyvų gyvenimo būdą.
• Taikome situacinę lyderystę (SLII®) – pasitikime žmonėmis ir suteikiame erdvės atsakomybei.
• Kuriame ambasadorystės iniciatyvas – įtraukiame darbuotojus į organizacijos augimą.

Nes pas mus gali rasti:

• Papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą (24/7).
• Naudų platformą MELP – lankstūs pasirinkimai pagal tavo poreikius.
• Komandos renginius ir socialinės atsakomybės iniciatyvas.
• Vidinę biblioteką su asmeninio ir profesinio augimo knygomis.