Esame tarptautinė įmonė, vienijanti 550+ žmonių komandą ir įgyvendinanti projektus Europoje bei už jos ribų. Specializuojamės aukščiausio kompleksiškumo techninio izoliavimo, skardinimo ir pastolių sistemų sprendimuose. Per daugiau nei 14 metų įgyvendinome projektus daugiau nei 20 šalių – mūsų stiprybė yra kokybė, patikimi procesai ir žmonės, kuriais galima pasitikėti.

Ką veiksi prisijungęs (-usi) prie mūsų?

• Atstovausi įmonei santykiuose su užsakovais, partneriais ir subrangovais užsienyje vykdomuose projektuose.
• Užtikrinsi sėkmingą projektų įgyvendinimą nuo pasirengimo darbams iki jų užbaigimo.
• Vykdysi didelės apimties projektus, o prireikus būsi mentoriumi jaunesniems projektų vadovams, padėdamas jiems stiprinti projektų valdymo kompetencijas.
• Nagrinėsi projektinę ir sąmatinę dokumentaciją, vertinsi darbų apimtis, resursų poreikį bei galimas rizikas.
• Planuosi ir valdysi projektų žmogiškuosius, finansinius bei materialinius išteklius, užtikrindamas efektyvų jų panaudojimą.
• Stebėsi projektų eigą, terminus, biudžetus ir veiklos rezultatus, inicijuosi reikalingus korekcinius veiksmus.
• Užtikrinsi atliekamų darbų kokybę bei sutartinių įsipareigojimų vykdymą.
• Kontroliuosi su užsakovais, partneriais ir projektinėmis organizacijomis sudarytų sutarčių vykdymą.
• Identifikuosi ir valdysi projektų rizikas, priimsi sprendimus sudėtingose situacijose bei užtikrinsi projektų tikslų pasiekimą.
• Formuosi stiprią projekto komandą, ugdysi aikštelės vadovus ir prisidėsi prie komandos narių profesinio augimo.

Ko tikimės iš Tavęs?

• Aukštojo išsilavinimo (statybų ar inžinerinė sritis būtų privalumas).
• Bent 5 metų patirties vadovaujant didelės apimties projektams (statybinio sektoriaus projektai – didelis privalumas).
• Patirties dirbant su tarptautiniais projektais ir komandomis.
• Izoliavimo skardinimo bei pastolių montavimo sričių išmanymo (didelis privalumas).
• Puikių anglų kalbos žinių.
• Stiprių derybinių įgūdžių ir gebėjimo efektyviai planuoti laiką bei prioritetus.
• Galimybės vykti į komandiruotes (trukmė – derybų objektas).
• Įžvalgumo, atsakingumo, organizuotumo ir iniciatyvumo.

Kodėl Hotrema?

Nes mes augame ir auginame:

• Augame sparčiai, todėl čia gali augti kartu su mumis, išbandyti skirtingas sritis ir kurti savo karjeros kelią organizacijos viduje.
• Vadovaujamės „augti ir auginti“ filosofija – tikime, kad stipri organizacija prasideda nuo augančių žmonių.
• Organizuojame mokymus, dirbame su išoriniais lektoriais, skatiname dalintis patirtimi.

Nes puoselėjame kultūrą, kur svarbus žmogus:

• Rūpinamės emocine ir fizine sveikata – skatiname judėjimą ir aktyvų gyvenimo būdą.
• Taikome situacinę lyderystę (SLII®) – pasitikime žmonėmis ir suteikiame erdvės atsakomybei.
• Kuriame ambasadorystės iniciatyvas – įtraukiame darbuotojus į organizacijos augimą.

Nes pas mus gali rasti:

• Papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą (24/7).
• Naudų platformą MELP – lankstūs pasirinkimai pagal tavo poreikius.
• Komandos renginius ir socialinės atsakomybės iniciatyvas.
• Vidinę biblioteką su asmeninio ir profesinio augimo knygomis.