Projektavimo ir parengimo skyriaus vadovas (-ė)

Esame tarptautinė įmonė, vienijanti 500+ žmonių komandą ir įgyvendinanti projektus Europoje bei už jos ribų. Specializuojamės aukščiausio kompleksiškumo techninio izoliavimo, skardinimo ir pastolių sistemų sprendimuose. Per daugiau nei 14 metų įgyvendinome projektus daugiau nei 20 šalių – mūsų stiprybė yra kokybė, patikimi procesai ir žmonės, kuriais galima pasitikėti.

Ką veiksi prisijungęs (-usi) prie mūsų?

  • Vadovausi Projektavimo ir parengimo skyriui, užtikrinant efektyvų komandos darbą, aiškų prioritetų nustatymą ir resursų planavimą.
  • Planuosi ir koordinuosi projektavimo bei techninio parengimo procesus nuo pirminių sprendinių iki dokumentacijos perdavimo projektų vykdymui.
  • Užtikrinsi projektavimo sprendinių, techninės dokumentacijos, brėžinių, specifikacijų ir kitų projektui reikalingų dokumentų kokybę bei atitiktį teisės aktų ir norminių dokumentų reikalavimams.
  • Organizuosi ir kontroliuosi projektų techninį parengimą, užtikrinant terminų laikymąsi ir sklandų bendradarbiavimą tarp vidinių bei išorinių suinteresuotų šalių.
  • Konsultuosi komandą sudėtingais techniniais ir reglamentavimo klausimais, priimsi pagrįstus techninius sprendimus.
  • Užtikrinsi projektavimo standartų, bibliotekų, šablonų ir metodikų kūrimą, priežiūrą bei jų nuolatinį tobulinimą.
  • Identifikuosi technines ir organizacines rizikas bei inicijuosi jų valdymo sprendimus.
  • Formuosi, ugdysi ir stiprinsi inžinierių komandą, užtikrinant profesinį augimą ir aukštą techninę kompetenciją.

Ko tikimės iš Tavęs?

  • Turi vadovavimo inžinierių, projektuotojų ar kitų techninių specialistų komandai patirties.
  • Turi aukštąjį inžinerinį išsilavinimą.
  • Esi sukaupęs (-usi) ne mažesnę kaip 5 metų patirtį projektavimo srityje.
  • Turi galiojantį statybos dalyvio atestatą (projekto vadovo, projekto dalies vadovo, statinio projekto ekspertizės vadovo ar kitą lygiavertį).
  • Puikiai išmanai projektavimo procesus, techninės dokumentacijos rengimą ir projektų įgyvendinimo ciklą.
  • Gerai išmanai statybos techninius reglamentus, norminius dokumentus ir statybos dalyvių atsakomybes.
  • Gebi savarankiškai priimti ir argumentuoti techninius sprendimus, konsultuoti komandą bei būti autoritetu sudėtingais inžineriniais klausimais.
  • Puikiai dirbi su AutoCAD; kitų projektavimo ir modeliavimo sistemų išmanymas – privalumas.
  • Gerai moki anglų kalbą.

Kodėl Hotrema?

Nes mes augame ir auginame:

  • Augame sparčiai, todėl čia gali augti kartu su mumis, išbandyti skirtingas sritis ir kurti savo karjeros kelią organizacijos viduje.
  • Vadovaujamės „augti ir auginti“ filosofija – tikime, kad stipri organizacija prasideda nuo augančių žmonių.
  • Organizuojame mokymus, dirbame su išoriniais lektoriais, skatiname dalintis patirtimi.

Nes puoselėjame kultūrą, kur svarbus žmogus:

  • Rūpinamės emocine ir fizine sveikata – skatiname judėjimą ir aktyvų gyvenimo būdą.
  • Taikome situacinę lyderystę (SLII®) – pasitikime žmonėmis ir suteikiame erdvės atsakomybei.
  • Kuriame ambasadorystės iniciatyvas – įtraukiame darbuotojus į organizacijos augimą.

Nes pas mus gali rasti:

  • Papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą (24/7).
  • Naudų platformą MELP – lankstūs pasirinkimai pagal tavo poreikius.
  • Komandos renginius ir socialinės atsakomybės iniciatyvas.
  • Vidinę biblioteką su asmeninio ir profesinio augimo knygomis.
Domina pozicija?

Jei manote, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis puikiai tinka mūsų komandai, laukiame jūsų CV! Užpildykite formą ir tapkite „Hotrema“ komandos dalimi.

Kandidatuoti
Kandidatuoti
Atlyginimas
Nuo 4500 EUR bruto
Lokacija
Klaipėda Mažeikiai Vilnius
Grafikas
08:00 – 17:00
Darbo pobūdis
Biure

Kviečiame kandidatuoti

Darbuotojų atsiliepimai

Mūsų komandos nariai dalijasi patirtimis – kaip atrodo darbas, kuriame vertinamas profesionalumas, rūpestis vieni kitais ir galimybė augti kartu.

Kaip tapti Hotrema komandos nariu?

01

Kandidatuok

Atsiųsk mums savo CV ir kontaktinius duomenis. Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodyk visus savo įgūdžius, kompetencijas bei pomėgius, kad galėtumėme Tau parinkti tinkamiausią poziciją.

02

Pasikalbėk su mūsų atrankų projektų vadove (-u)

Pokalbio metu turėsi galimybę papasakoti apie savo patirtį, sužinoti daugiau apie darbo galimybes, o kartu – pamatyti, ar Tavo ir Hotrema vertybės yra panašios.

03

Susipažink su komandos vadovu (-e)

Pokalbio metu daugiau sužinosi apie siūlomą darbo poziciją ir komandą. Galėsi išsamiau papasakoti apie savo patirtį ir motyvaciją dirbti su mumis.

04

Atlik asmenybinius testus

Tam tikroms pozicijoms kviečiame kanditatus (-es) atlikti kognityvių gebėjimų ir asmenybės savybių testus. Tai geriausias būdas sužinoti, ar darbo pozicija atitinka Tavo asmenybės profilį.

05

Sulauk mūsų kvietimo

Jei Tavo ir mūsų vizijos, vertybės ir lūkesčiai sutampa, pakviesime prisijungti prie Hotrema komandos!

Kodėl verta dirbti mūsų komandoje?

Mūsų komandoje augimas – ne pažadas, o kasdienybė. Mūsų augimo kultūra ir vidinė Lyderystės akademija padės Tau tapti savo srities profesionalu. Net 49 % dabartinių aikštelėse dirbančių darbų ir aikštelių vadovų pradėjo nuo kitų pozicijų įmonės viduje. 26 % administracijos vadovų užaugo iš įvairių pozicijų įmonės viduje. Vertiname skaidrumą, pasitikėjimą ir aplinką, kurioje kiekvienas turi galimybę augti.