„Hotremoje“ skatiname darbuotojus įsitraukti į savanorystės iniciatyvas ir savo laiką skirti prasmingiems darbams. Tai galimybė prisidėti prie aplinkos ir bendruomenių gerovės, o kartu pabūti su kolegomis kitokioje aplinkoje, stiprinti tarpusavio ryšį ir bendradarbiavimą.
Viena iš tokių iniciatyvų, tapusių tradicija, – Projektų valdymo departamento komandos savanorystė Žemaitijos nacionaliniame parke. Čia kolegos prisidėjo prie Gardų ozo aplinkos tvarkymo: sutvarkė šlaitą, nupjovė krūmus ir žoles, tvarkė tvenkinio pakrantę bei priėjimą prie vandens, išpjovė nendres. Komanda taip pat sutvarkė ir išvalė tvenkinyje esančią širdies formos salą – dabar jos forma vėl aiškiai matoma.
Tokios iniciatyvos – neatsiejama mūsų socialinės atsakomybės dalis. Savanoriaudami siekiame ne tik puoselėti aplinką, bet ir stiprinti ryšį su bendruomenėmis, kuriose gyvename ir veikiame. Tikime, kad prasmingi darbai prasideda nuo mūsų pačių noro prisidėti.
Ką tokios iniciatyvos duoda patiems darbuotojams? Savo patirtimi ir mintimis apie savanorystę dalijasi mūsų kolegos.
„Savanorystė man suteikia prasmės jausmą – gera skirti savo laiką ir pastangas tam, kas svarbu kitiems, ir žinoti, kad savo darbu galiu prisidėti prie prasmingų pokyčių. O savanoriauti kartu su kolegomis man dar smagiau, nes esu žmonių žmogus. Tai puiki proga geriau pažinti kitų komandų žmones, sustiprinti tarpusavio ryšį ir pajusti, kad nors kasdien dirbame skirtingus darbus ir kartais net kalbame „skirtingomis kalbomis“, vis tiek esame viena komanda. Tokios veiklos primena, kiek daug galime pasiekti, kai veikiame kartu“, – savo mintimis dalijasi darbuotojų koordinatorė Rugilė Monkutė.
„Iš vaikystės turiu labai šiltų prisiminimų apie šeimos talkas, kai gausi giminė susirinkdavo kartu dirbti ūkio darbų. Po jų, susėdę po medžiu pietauti, jausdavome ne tik užtarnautą nuovargį, bet ir pasididžiavimą tuo, kiek daug kartu nuveikėme ir kiek džiaugsmo suteikėme kitiems.
Šiandien, kai daugelį sprendimų lydi klausimas „apsimoka ar ne?“, kartais pasiilgstu to jausmo, kai savo noru, tiesiog už „ačiū“, gali padaryti kažką gero kitam žmogui ar bendruomenei. Savanoriaujant šis jausmas sugrįžo. Per vieną dieną kartu nuveikėme daug, o dirbdami bendravome, geriau pažinome vieni kitus ir pamatėme kolegas visai kitaip. Dienos pabaigoje jautėmės prasmingai prisidėję ir laimingi. Galbūt būtent tai ir yra tikrasis komandos formavimas“, – apie savanorystės prasmę pasakoja projektų valdymo departamento vadovas Darius Šokaitis.
„Kaip naujam žmogui įmonėje, savanorystė su kolegomis man padėjo geriau visus pažinti ir daug greičiau pasijusti komandos dalimi. Tą dieną ne tik darėme gerą darbą, gražinome aplinką ir prisidėjome prie bendro gerbūvio, bet ir stiprinome tarpusavio ryšį. Manau, kad savanorystė yra ir prasmingas darbas, ir puikus postūmis stipresnės komandos bei geresnio bendro rezultato link“, – apie tai, ką jam reiškia savanorystė, pasakoja projektų portfelio koordinatorius Vilius Bočkus.
