Pardavimų vadybininkas (-ė) - Hotrema

Pardavimų vadybininkas (-ė)

Ieškome iniciatyvaus (-ios) ir patyrusio (-ios) pardavimų vadybininko (-ės), kuris (-i) rūpintųsi įmonės paslaugų pardavimais Lietuvoje ir užsienyje, ieškotų naujų rinkos galimybių, stiprintų santykius su klientais, dalyvautų derybose ir prisidėtų prie sėkmingo projektų įgyvendinimo.

Kandidatuoti

Kodėl Hotrema?

Hotrema yra viena iš lyderių techninio izoliavimo–skardinimo, skardos gaminių ir pastolių montavimo srityse. Per daugiau nei 13 metų įgyvendinome virš 500 projektų 20 pasaulio šalių. Mūsų komandą sudaro daugiau nei 500 profesionalų.

2023 m. patekome į TOP 10 stipriausių statybos įmonių sąrašą Lietuvoje.

Esame tarptautinė įmonė, įgyvendinanti didelės apimties projektus Europoje ir už jos ribų.

Suteikiame papildomą sveikatos draudimo paketą.

Siūlome nelaimingų atsitikimų draudimo paketą 24/7 bei prieigą prie darbuotojų naudų valdymo platformos MELP.

Skatiname nuolatinį profesinį tobulėjimą: vidinius ir išorinius mokymus, konferencijas bei žinių dalijimąsi komandoje.

Vertiname draugišką, jaukią ir profesionalią darbo aplinką, skatiname atvirą bendravimą ir augimo kultūrą.

Mėgstame renginius bei socialinės atsakomybės veiklas.

Siūlome konkurencingą atlyginimą nuo 1800 iki 2500 EUR neto, atitinkantį Tavo patirtį ir kompetencijas.

Ką veiksi, dirbdamas (-a) šioje pozicijoje?

  • Rūpinsiesi įmonės paslaugų pardavimais Lietuvos ir užsienio klientams.
  • Analizuosi rinką, ieškosi naujų tikslinių klientų (ypač užsienio rinkose) ir stiprinsi ryšius su esamais partneriais.
  • Stebėsi konkurencinę aplinką ir teiksi įžvalgas dėl galimybių rinkoje.
  • Prisidėsi prie produktų krepšelio ir kainodaros valdymo.
  • Vesi derybas su klientais ir rūpinsiesi sutartinių sąlygų derinimu bei jų laikymusi.
  • Bendradarbiausi su sąmatų skaičiavimo komanda ruošiant pasiūlymus klientams.
  • Teiksi pasiūlymus dėl pastolių rinkos pardavimų vystymo krypčių ir jų įgyvendinimo.
  • Rengsi pardavimų ataskaitas ir dalinsies įžvalgomis su komanda.

Ko tikimės iš Tavęs?

  1. Bent 2 metų sėkmingos verslo plėtros ar pardavimų patirties dirbant su užsienio klientais (B2B). Patirtis techninių produktų pardavimuose su ilgesniu pardavimo ciklu būtų didelis privalumas.
  2. Aukštojo išsilavinimo vadybos ar panašioje srityje.
  3. Sklandžių anglų kalbos žinių – tiek raštu, tiek žodžiu.
  4. Puikių derybų, bendravimo ir laiko planavimo įgūdžių.
  5. Gebėjimo savarankiškai priimti sprendimus ir siekti užsibrėžtų tikslų.
Susidomėjai?

Jei turi reikiamą patirtį ir įgūdžius, junkis prie Hotrema komandos!

Kandidatuoti
Kandidatuoti
Atlyginimas
Nuo 1800 EUR iki 2500 EUR neto
Lokacija
Klaipėda Mažeikiai Vilnius
Grafikas
8–17 val.
Darbo pobūdis
Biure

Kviečiame kandidatuoti

Jei nori tobulėti, realizuoti savo gebėjimus ir prisidėti prie pokyčių mūsų komandoje, kviečiame užpildyti šią formą arba susisiekti el. paštu karjera@hotrema.lt.

Susijusios pozicijos

View all positions
View all positions

Jaunesnysis (-ioji) projektų vadovas (-ė)

Klaipėda, Mažeikiai, Vilnius Biure
Ieškome nuolat

Projektų vadovas (-ė) (vadovavimas užsienio projektams dirbant Lietuvoje)

Klaipėda, Mažeikiai, Vilnius Biure

Darbuotojų atsiliepimai

Mūsų komandos nariai dalijasi patirtimis – kaip atrodo darbas, kuriame vertinamas profesionalumas, rūpestis vieni kitais ir galimybė augti kartu.
Lina Pikelytė
„Dirbti šioje įmonėje – tai būti patikimos, ambicingos ir nuolat augančios komandos dalimi.“
Lina Pikelytė
Svarbių klientų vadybininkė
Ernestas Jankus
„Per aštuonerius darbo čia metus labai pasikeičiau – sukaupiau daug patirties, atsirado pasitikėjimas savimi ir komanda, jaučiuosi motyvuotas judėti ir pasitempti kiekvieną dieną.“
Ernestas Jankus
Projektų vadovas, Hotrema ambasadorių klubo narys
Nerijus Mylė
„Čia dirbdamas jau ketverius metus išmokau efektyviai vadovauti komandai ir jausti jos narius. Nors pradžioje netrūko iššūkių, ilgainiui įgudau efektyviai susidėlioti prioritetus ir komandas, o dirbant vieningai, net sudėtingiausius projektus paversti vertais pasididžiavimo.“
Nerijus Mylė
Aikštelės vadovas
Jolanta Punienė
„Hotrema dirbu inžiniere–sąmatininke jau daugiau kaip šešerius metus ir galiu drąsiai pasakyti – čia tikrai gera dirbti! Įmonėje vertinami žmonės, palaikoma komandinė dvasia ir skatinamas nuolatinis tobulėjimas. Ypač džiaugiuosi galėdama būti Hotrema ambasadorių klubo nare ir prisidėti prie projekto „Laimingesnis aš by Hotrema“, kuris stiprina mūsų visų gerovę ir kuria dar laimingesnę darbinę aplinką. Didžiuojuosi būdama šios įkvepiančios ir augančios įmonės dalimi.“

Jolanta Punienė
Inžinierė–sąmatininkė, Hotrema ambasadorių klubo narė
Ingrida Čepononienė
„Dirbti šioje įmonėje man patinka, nes čia turiu galimybę nuolat augti ir tobulėti. Vadovai daug investuoja į darbuotojų ugdymą, skatina bei palaiko norą imtis naujų iššūkių, siūlyti idėjas ir inicijuoti pokyčius. Čia nebaisu klysti – svarbiausia mokytis ir judėti pirmyn. Jaučiu palaikymą tiek iš vadovų, tiek iš kolegų, kurie yra ne tik savo srities profesionalai, bet ir šilti, draugiški žmonės. Tokioje aplinkoje gera kurti, augti ir siekti bendrų tikslų.“
Ingrida Čepononienė
Pirkimų vadovė
Arvydas Valutkevičius
„Įmonės vadovai sukūrė unikalią aplinką, kurios pagrindas – nuosekli augimo ir mokymosi kultūra bei pagarbus, atsakingas požiūris į žmogų.“
Arvydas Valutkevičius
Projektų portfelio vadovas
Rokas Šverčiauskas
„Hotrema man yra kažkas kitokio ir tikro, o mes visi esame dalis nepatirto ir naujo suvokimo. Žmonės, mus supantys darbe, yra nepaprastai svarbu, o mūsų kolegų požiūris ne tik į kasdienius iššūkius, bet ir į bendrystės kūrimą yra tiesiog nepakartojamas. Nors būna visko, savo ateitį kuriame drauge: kartu klystame, kartu džiaugiamės, kartu klumpame, kartu kylame. Kartu pavarom! Dirbdamas čia, nebijai parodyti, kad esi pažeidžiamas, esi žmogus. Komandoje gali vieningai kurti sistemą ir augti drauge.“
Rokas Šverčiauskas
Resursų užtikrinimo centro vadovas.

Kaip tapti Hotrema komandos nariu?

01

Kandidatuok

Atsiųsk mums savo CV ir kontaktinius duomenis. Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodyk visus savo įgūdžius, kompetencijas bei pomėgius, kad galėtumėme Tau parinkti tinkamiausią poziciją.

02

Pasikalbėk su mūsų atrankų projektų vadove (-u)

Pokalbio metu turėsi galimybę papasakoti apie savo patirtį, sužinoti daugiau apie darbo galimybes, o kartu – pamatyti, ar Tavo ir Hotrema vertybės yra panašios.

03

Susipažink su komandos vadovu (-e)

Pokalbio metu daugiau sužinosi apie siūlomą darbo poziciją ir komandą. Galėsi išsamiau papasakoti apie savo patirtį ir motyvaciją dirbti su mumis.

04

Atlik asmenybinius testus

Tam tikroms pozicijoms kviečiame kanditatus (-es) atlikti kognityvių gebėjimų ir asmenybės savybių testus. Tai geriausias būdas sužinoti, ar darbo pozicija atitinka Tavo asmenybės profilį.

05

Sulauk mūsų kvietimo

Jei Tavo ir mūsų vizijos, vertybės ir lūkesčiai sutampa, pakviesime prisijungti prie Hotrema komandos!

Kodėl verta dirbti mūsų komandoje?

Mūsų komandoje augimas – ne pažadas, o kasdienybė. Mūsų augimo kultūra ir vidinė Lyderystės akademija padės Tau tapti savo srities profesionalu. Net 49 % dabartinių aikštelėse dirbančių darbų ir aikštelių vadovų pradėjo nuo kitų pozicijų įmonės viduje. 26 % administracijos vadovų užaugo iš įvairių pozicijų įmonės viduje. Vertiname skaidrumą, pasitikėjimą ir aplinką, kurioje kiekvienas turi galimybę augti.

Apie mus
Apie mus