Jaunesnysis (-ioji) projektų vadovas (-ė) - Hotrema

Jaunesnysis (-ioji) projektų vadovas (-ė)

Ieškome iniciatyvaus (-ios) jaunesniojo (-iosios) projektų vadovo (-ės), kuris (-i) prisidėtų prie užsienio projektų valdymo – nuo planavimo ir resursų kontrolės iki biudžeto priežiūros, rizikų vertinimo bei sklandaus bendravimo su klientais ir komanda.

Kodėl Hotrema?

Hotrema yra viena iš lyderių techninio izoliavimo–skardinimo, skardos gaminių ir pastolių montavimo srityse. Per daugiau nei 13 metų įgyvendinome virš 500 projektų 20 pasaulio šalių. Mūsų komandą sudaro daugiau nei 500 profesionalų.

2023 m. patekome į TOP 10 stipriausių statybos įmonių sąrašą Lietuvoje.

Esame tarptautinė įmonė, įgyvendinanti didelės apimties projektus Europoje ir už jos ribų.

Suteikiame papildomą sveikatos draudimo paketą.

Siūlome nelaimingų atsitikimų draudimo paketą 24/7 bei prieigą prie darbuotojų naudų valdymo platformos MELP.

Skatiname nuolatinį profesinį tobulėjimą: vidinius ir išorinius mokymus, konferencijas bei žinių dalijimąsi komandoje.

Vertiname draugišką, jaukią ir profesionalią darbo aplinką, skatiname atvirą bendravimą ir augimo kultūrą.

Mėgstame renginius bei socialinės atsakomybės veiklas.

Siūlome konkurencingą atlyginimą nuo 2500 EUR neto, atitinkantį Tavo patirtį ir kompetencijas.

Ką veiksi, dirbdamas (-a) šioje pozicijoje?

  • Atstovausi įmonei keliuose užsienio projektuose – nuotoliu, o prireikus vyksi į trumpalaikes komandiruotes.
  • Inicijuosi, organizuosi ir prižiūrėsi projektus nuo pradžios iki pabaigos.
  • Bendrausi su klientais dėl sutartinių įsipareigojimų, darbų kokybės ir kitų aktualių klausimų.
  • Nagrinėsi projektinę ir sąmatinę dokumentaciją, nustatysi darbų apimtis ir bendradarbiausi su pardavimų komanda.
  • Planuosi ir valdysi žmonių, finansinius bei materialinius resursus, kad jie būtų naudojami efektyviai.
  • Kontroliuosi biudžetą.
  • Vertinsi projekto rizikas ir rūpinsiesi, kad darbai būtų įgyvendinti net sudėtingomis sąlygomis.
  • Padėsi augti savo komandai – pastebėsi talentus ir skatinsi jų tobulėjimą.

Ko tikimės iš Tavęs?

  1. Aukštojo išsilavinimo statybų ar inžinerijos srityje.
  2. Bent dvejų metų patirties vadovaujant statybų projektams (ne mažesnės vertės kaip 200 tūkst. eurų).
  3. Puikių anglų kalbos žinių.
  4. Praktinių įgūdžių dirbant su „MS Project“.
  5. Patirties derantis su klientais ir gebėjimo sklandžiai komunikuoti.
  6. Gebėjimo planuoti darbus ir laiką.
  7. Galimybės vykti į trumpalaikes komandiruotes.
  8. Atsakingumo, organizuotumo ir iniciatyvumo.
Susidomėjai?

Jei turi reikiamą patirtį ir įgūdžius, junkis prie Hotrema komandos!

Kandidatuoti
Kandidatuoti
Atlyginimas
Nuo 2500 EUR neto
Lokacija
Klaipėda Mažeikiai Vilnius
Grafikas
8–17 val.
Darbo pobūdis
Biure

Kviečiame kandidatuoti

Darbuotojų atsiliepimai

Mūsų komandos nariai dalijasi patirtimis – kaip atrodo darbas, kuriame vertinamas profesionalumas, rūpestis vieni kitais ir galimybė augti kartu.

Kaip tapti Hotrema komandos nariu?

01

Kandidatuok

Atsiųsk mums savo CV ir kontaktinius duomenis. Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodyk visus savo įgūdžius, kompetencijas bei pomėgius, kad galėtumėme Tau parinkti tinkamiausią poziciją.

02

Pasikalbėk su mūsų atrankų projektų vadove (-u)

Pokalbio metu turėsi galimybę papasakoti apie savo patirtį, sužinoti daugiau apie darbo galimybes, o kartu – pamatyti, ar Tavo ir Hotrema vertybės yra panašios.

03

Susipažink su komandos vadovu (-e)

Pokalbio metu daugiau sužinosi apie siūlomą darbo poziciją ir komandą. Galėsi išsamiau papasakoti apie savo patirtį ir motyvaciją dirbti su mumis.

04

Atlik asmenybinius testus

Tam tikroms pozicijoms kviečiame kanditatus (-es) atlikti kognityvių gebėjimų ir asmenybės savybių testus. Tai geriausias būdas sužinoti, ar darbo pozicija atitinka Tavo asmenybės profilį.

05

Sulauk mūsų kvietimo

Jei Tavo ir mūsų vizijos, vertybės ir lūkesčiai sutampa, pakviesime prisijungti prie Hotrema komandos!

Kodėl verta dirbti mūsų komandoje?

Mūsų komandoje augimas – ne pažadas, o kasdienybė. Mūsų augimo kultūra ir vidinė Lyderystės akademija padės Tau tapti savo srities profesionalu. Net 49 % dabartinių aikštelėse dirbančių darbų ir aikštelių vadovų pradėjo nuo kitų pozicijų įmonės viduje. 26 % administracijos vadovų užaugo iš įvairių pozicijų įmonės viduje. Vertiname skaidrumą, pasitikėjimą ir aplinką, kurioje kiekvienas turi galimybę augti.