Aikštelės vadovas (-ė) (projektams Europoje)

Kandidatuoti

Esame tarptautinė įmonė, vienijanti 550+ žmonių komandą ir įgyvendinanti projektus Europoje bei už jos ribų. Specializuojamės aukščiausio kompleksiškumo techninio izoliavimo, skardinimo ir pastolių sistemų sprendimuose. Per daugiau nei 14 metų įgyvendinome projektus daugiau nei 20 šalių – mūsų stiprybė yra kokybė, patikimi procesai ir žmonės, kuriais galima pasitikėti.

Ką veiksi prisijungęs (-usi) prie mūsų?

  • Vadovausi darbų vadovams (-ėms) atstovaujant įmonę vykdomame objekte.
  • Koordinuosi projektų eigą.
  • Dalyvausi derybose su užsakovu (pagal poreikį).
  • Vesi kasdieninius Asaichi susirinkimus.
  • Būsi atsakingas (-a) už darbų saugos reikalavimų laikymosi užtikrinimą objekte.
  • Teiksi ataskaitas projektų vadovui (-ei) bei pagal poreikį jį (ją) pavaduosi.

Ko tikimės iš Tavęs?

  • Sėkmingos, bent 3 metų patirties, aikštelės vadovo (-ės) pozicijoje, valdant didelės vertės projektus.
  • Patirties dirbant su šaltos izoliacijos projektais.
  • Vadovavimo komandoms patirties.
  • Aukštojo inžinerinio išsilavinimo.
  • Labai gerų anglų kalbos žinių.
  • Orientacijos į rezultatą, efektyvaus darbų planavimą ir valdymo.
  • Gebėjimo dirbti dinamiškoje komandoje ir savarankiškai priimti sprendimus.

Kodėl Hotrema?

Nes mes augame ir auginame:

  • Augame sparčiai, todėl čia gali augti kartu su mumis, išbandyti skirtingas sritis ir kurti savo karjeros kelią organizacijos viduje.
  • Vadovaujamės „augti ir auginti“ filosofija – tikime, kad stipri organizacija prasideda nuo augančių žmonių.
  • Organizuojame mokymus, dirbame su išoriniais lektoriais, skatiname dalintis patirtimi.

Nes puoselėjame kultūrą, kur svarbus žmogus:

  • Rūpinamės emocine ir fizine sveikata – skatiname judėjimą ir aktyvų gyvenimo būdą.
  • Taikome situacinę lyderystę (SLII®) – pasitikime žmonėmis ir suteikiame erdvės atsakomybei.
  • Kuriame ambasadorystės iniciatyvas – įtraukiame darbuotojus į organizacijos augimą.

Nes pas mus gali rasti:

  • Papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą (24/7).
  • Naudų platformą MELP – lankstūs pasirinkimai pagal tavo poreikius.
  • Komandos renginius ir socialinės atsakomybės iniciatyvas.
  • Vidinę biblioteką su asmeninio ir profesinio augimo knygomis.
Domina pozicija?

Jei manote, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis puikiai tinka mūsų komandai, laukiame jūsų CV! Užpildykite formą ir tapkite „Hotrema“ komandos dalimi.

Kandidatuoti
Kandidatuoti
Atlyginimas
5000 – 5800 EUR neto
Lokacija
Darbas užsienyje
Darbo pobūdis
Aikštelėje

Kviečiame kandidatuoti

Jei nori tobulėti, realizuoti savo gebėjimus ir prisidėti prie pokyčių mūsų komandoje, kviečiame užpildyti šią formą arba susisiekti el. paštu karjera@hotrema.lt.

Susijusios pozicijos

View all positions
View all positions

DSS specialistas (-ė) (projektui Suomijoje)

Darbas užsienyje Aikštelėje

Pastolių montuotojas (-a) be patirties (apmokome)

Darbas užsienyje Aikštelėje

Izoliuotojas (-a) – skardininkas (-ė) be patirties (apmokome)

Darbas užsienyje Aikštelėje

Darbų vadovas (-ė) (projektams Europoje)

Darbas užsienyje Aikštelėje

Darbų vadovas (-ė) (projektui Suomijoje)

Darbas užsienyje Aikštelėje

Darbuotojų atsiliepimai

Mūsų komandos nariai dalijasi patirtimis – kaip atrodo darbas, kuriame vertinamas profesionalumas, rūpestis vieni kitais ir galimybė augti kartu.
Ernestas Jankus
„Per aštuonerius darbo čia metus labai pasikeičiau – sukaupiau daug patirties, atsirado pasitikėjimas savimi ir komanda, jaučiuosi motyvuotas judėti ir pasitempti kiekvieną dieną.“
Ernestas Jankus
Projektų vadovas, Hotrema ambasadorių klubo narys
Nerijus Mylė
„Čia dirbdamas jau ketverius metus išmokau efektyviai vadovauti komandai ir jausti jos narius. Nors pradžioje netrūko iššūkių, ilgainiui įgudau efektyviai susidėlioti prioritetus ir komandas, o dirbant vieningai, net sudėtingiausius projektus paversti vertais pasididžiavimo.“
Nerijus Mylė
Aikštelės vadovas
Jolanta Punienė
„Hotrema dirbu inžiniere–sąmatininke jau daugiau kaip šešerius metus ir galiu drąsiai pasakyti – čia tikrai gera dirbti! Įmonėje vertinami žmonės, palaikoma komandinė dvasia ir skatinamas nuolatinis tobulėjimas. Ypač džiaugiuosi galėdama būti Hotrema ambasadorių klubo nare ir prisidėti prie projekto „Laimingesnis aš by Hotrema“, kuris stiprina mūsų visų gerovę ir kuria dar laimingesnę darbinę aplinką. Didžiuojuosi būdama šios įkvepiančios ir augančios įmonės dalimi.“

Jolanta Punienė
Inžinierė–sąmatininkė, Hotrema ambasadorių klubo narė
Ingrida Čepononienė
„Dirbti šioje įmonėje man patinka, nes čia turiu galimybę nuolat augti ir tobulėti. Vadovai daug investuoja į darbuotojų ugdymą, skatina bei palaiko norą imtis naujų iššūkių, siūlyti idėjas ir inicijuoti pokyčius. Čia nebaisu klysti – svarbiausia mokytis ir judėti pirmyn. Jaučiu palaikymą tiek iš vadovų, tiek iš kolegų, kurie yra ne tik savo srities profesionalai, bet ir šilti, draugiški žmonės. Tokioje aplinkoje gera kurti, augti ir siekti bendrų tikslų.“
Ingrida Čepononienė
Pirkimų vadovė
Arvydas Valutkevičius
„Įmonės vadovai sukūrė unikalią aplinką, kurios pagrindas – nuosekli augimo ir mokymosi kultūra bei pagarbus, atsakingas požiūris į žmogų.“
Arvydas Valutkevičius
Projektų portfelio vadovas
Rokas Šverčiauskas
„Hotrema man yra kažkas kitokio ir tikro, o mes visi esame dalis nepatirto ir naujo suvokimo. Žmonės, mus supantys darbe, yra nepaprastai svarbu, o mūsų kolegų požiūris ne tik į kasdienius iššūkius, bet ir į bendrystės kūrimą yra tiesiog nepakartojamas. Nors būna visko, savo ateitį kuriame drauge: kartu klystame, kartu džiaugiamės, kartu klumpame, kartu kylame. Kartu pavarom! Dirbdamas čia, nebijai parodyti, kad esi pažeidžiamas, esi žmogus. Komandoje gali vieningai kurti sistemą ir augti drauge.“
Rokas Šverčiauskas
Resursų užtikrinimo centro vadovas.
Monika Černiauskienė
Dirbti „Hotrema“ reiškia būti nuolatinio judėjimo dalimi. Čia augi per realias patirtis, mokaisi iš savo srities profesionalų ir natūraliai išeini iš komforto zonos. Augimas čia nėra pažadas – tai kasdienė darbo dalis.
Monika Černiauskienė
Personalo partnerė

Kaip tapti Hotrema komandos nariu?

01

Kandidatuok

Atsiųsk mums savo CV ir kontaktinius duomenis. Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodyk visus savo įgūdžius, kompetencijas bei pomėgius, kad galėtumėme Tau parinkti tinkamiausią poziciją.

02

Pasikalbėk su mūsų atrankų projektų vadove (-u)

Pokalbio metu turėsi galimybę papasakoti apie savo patirtį, sužinoti daugiau apie darbo galimybes, o kartu – pamatyti, ar Tavo ir Hotrema vertybės yra panašios.

03

Susipažink su komandos vadovu (-e)

Pokalbio metu daugiau sužinosi apie siūlomą darbo poziciją ir komandą. Galėsi išsamiau papasakoti apie savo patirtį ir motyvaciją dirbti su mumis.

04

Atlik asmenybinius testus

Tam tikroms pozicijoms kviečiame kanditatus (-es) atlikti kognityvių gebėjimų ir asmenybės savybių testus. Tai geriausias būdas sužinoti, ar darbo pozicija atitinka Tavo asmenybės profilį.

05

Sulauk mūsų kvietimo

Jei Tavo ir mūsų vizijos, vertybės ir lūkesčiai sutampa, pakviesime prisijungti prie Hotrema komandos!

Kodėl verta dirbti mūsų komandoje?

Mūsų komandoje augimas – ne pažadas, o kasdienybė. Mūsų augimo kultūra ir vidinė Lyderystės akademija padės Tau tapti savo srities profesionalu. Net 49 % dabartinių aikštelėse dirbančių darbų ir aikštelių vadovų pradėjo nuo kitų pozicijų įmonės viduje. 26 % administracijos vadovų užaugo iš įvairių pozicijų įmonės viduje. Vertiname skaidrumą, pasitikėjimą ir aplinką, kurioje kiekvienas turi galimybę augti.

Apie mus
Apie mus