Personalo ir ugdymo specialistas (-ė) - Hotrema

Personalo ir ugdymo specialistas (-ė)

Prisijungęs (-usi) tapsi svarbia dalimi, kuri padeda augti mūsų žmonėms. Nuo mokymų organizavimo iki idėjų, kaip juos daryti dar geresnius – tavo indėlis bus matomas kasdien. Tai puiki vieta pradėti arba stiprinti savo kelią HR srityje.

Kviečiame kandidatuoti iki 2026-04-10

Kandidatuoti

Kodėl Hotrema?

Hotrema – rinkos lyderė techninio izoliavimo, skardos gaminių ir pastolių montavimo srityje, besididžiuojanti daugiau nei 500 sėkmingai įvykdytų projektų 20 pasaulio šalių. Nuolat plėsdama savo veiklą, kompanija džiaugiasi daugiau nei 500 profesionalų kolektyvu, įmonėmis ne tik Lietuvoje, bet ir JK bei Suomijoje.

  • 2023 m. patekome tarp TOP10 stipriausių statybos įmonių Lietuvoje!
  • Esame tarptautinė įmonė, įgyvendinanti stambius projektus Europoje ir už jos ribų.
  • Aprūpiname papildomu sveikatos draudimo paketu.
  • Skatiname nuolat mokytis bei tobulėti (vidiniai ir išoriniai mokymai, konferencijos, kolegų dalinimasis patirtimi).
  • Suteikiame nelaimingų atsitikimų draudimo paketą 24/7 bei darbuotojų naudų valdymo platformą MELP, kurioje rasite daug aktualių naudų, gimtadienio bei sveikatingumo dovanas.
  • Didžiuojamės ir rūpinamės jaukia bei profesionalia atmosfera, atviro bendravimo ir augimo kultūra. Mums svarbu kurti aplinką, kurioje gera dirbti!
  • Mėgstame įvairius renginius bei socialinės atsakomybės veiklas.
  • Siūlome patirtį ir kompetenciją atitinkantį atlyginimą: nuo 1500 iki 2000 EUR neto.

Kaip atrodys Jūsų darbas?

Prisidėsi prie mokymų ir ugdymo iniciatyvų įgyvendinimo.

Padėsi identifikuoti darbuotojų mokymų poreikius.

Organizuosi mokymus (pvz.: vietos suradimas, kvietimų išsiuntimas, bendravimas su tiekėjais ir kt.).

Koordinuosi išorinius mokymų partnerius.

Rinksi grįžtamąjį ryšį po mokymų ir prisidėsi prie jų tobulinimo.

Bendradarbiausi su vadovais ir HR komanda kasdieniais mokymų klausimais.

Prisidėsi prie kitų HR procesų (pvz.: kompetencijų modelio įgyvendinimo, adaptacijos proceso ar darbuotojų naudų administravimo).

Ko tikimės?

  1. 1–2 metų patirties mokymų organizavimo, koordinavimo ar panašioje srityje.
  2. Aukštojo išsilavinimo.
  3. Gebėjimo aiškiai komunikuoti lietuvių ir anglų kalbomis.
  4. Organizuotumo, iniciatyvumo ir gebėjimo planuoti savo laiką.
  5. Analitinio mąstymo ir noro dirbti su duomenimis.
  6. Noro mokytis, tobulėti ir domėtis naujovėmis (pvz.: skaitmeniniais sprendimais ar AI).
Domina pozicija?

Jei manote, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis puikiai tinka mūsų komandai, laukiame jūsų CV! Užpildykite formą ir tapkite „Hotrema“ komandos dalimi.

Kandidatuoti
Kandidatuoti
Atlyginimas
1500 – 2000 EUR neto
Lokacija
Vilnius
Grafikas
08:00 – 17:00
Darbo pobūdis
Biure

Kviečiame kandidatuoti iki 2026-04-10

Jei nori tobulėti, realizuoti savo gebėjimus ir prisidėti prie pokyčių mūsų komandoje, kviečiame užpildyti šią formą arba susisiekti el. paštu karjera@hotrema.lt.

Susijusios pozicijos

View all positions
View all positions

Procesų skyriaus vadovas (-ė)

Klaipėda, Vilnius Biure

Komunikacijos specialistas (-ė)

Vilnius Biure

Sąmatų skyriaus vadovas (-ė)

Klaipėda Biure

Verslo plėtros vadybininkas (-ė)

Darbas užsienyje, Klaipėda, Lietuva, Mažeikiai, Vilnius Biure

Inžinierius (-ė)–technikas (-ė) Mažeikiuose

Mažeikiai Biure

Darbuotojų atsiliepimai

Mūsų komandos nariai dalijasi patirtimis – kaip atrodo darbas, kuriame vertinamas profesionalumas, rūpestis vieni kitais ir galimybė augti kartu.
Lina Pikelytė
„Dirbti šioje įmonėje – tai būti patikimos, ambicingos ir nuolat augančios komandos dalimi.“
Lina Pikelytė
Svarbių klientų vadybininkė
Ernestas Jankus
„Per aštuonerius darbo čia metus labai pasikeičiau – sukaupiau daug patirties, atsirado pasitikėjimas savimi ir komanda, jaučiuosi motyvuotas judėti ir pasitempti kiekvieną dieną.“
Ernestas Jankus
Projektų vadovas, Hotrema ambasadorių klubo narys
Nerijus Mylė
„Čia dirbdamas jau ketverius metus išmokau efektyviai vadovauti komandai ir jausti jos narius. Nors pradžioje netrūko iššūkių, ilgainiui įgudau efektyviai susidėlioti prioritetus ir komandas, o dirbant vieningai, net sudėtingiausius projektus paversti vertais pasididžiavimo.“
Nerijus Mylė
Aikštelės vadovas
Jolanta Punienė
„Hotrema dirbu inžiniere–sąmatininke jau daugiau kaip šešerius metus ir galiu drąsiai pasakyti – čia tikrai gera dirbti! Įmonėje vertinami žmonės, palaikoma komandinė dvasia ir skatinamas nuolatinis tobulėjimas. Ypač džiaugiuosi galėdama būti Hotrema ambasadorių klubo nare ir prisidėti prie projekto „Laimingesnis aš by Hotrema“, kuris stiprina mūsų visų gerovę ir kuria dar laimingesnę darbinę aplinką. Didžiuojuosi būdama šios įkvepiančios ir augančios įmonės dalimi.“

Jolanta Punienė
Inžinierė–sąmatininkė, Hotrema ambasadorių klubo narė
Ingrida Čepononienė
„Dirbti šioje įmonėje man patinka, nes čia turiu galimybę nuolat augti ir tobulėti. Vadovai daug investuoja į darbuotojų ugdymą, skatina bei palaiko norą imtis naujų iššūkių, siūlyti idėjas ir inicijuoti pokyčius. Čia nebaisu klysti – svarbiausia mokytis ir judėti pirmyn. Jaučiu palaikymą tiek iš vadovų, tiek iš kolegų, kurie yra ne tik savo srities profesionalai, bet ir šilti, draugiški žmonės. Tokioje aplinkoje gera kurti, augti ir siekti bendrų tikslų.“
Ingrida Čepononienė
Pirkimų vadovė
Arvydas Valutkevičius
„Įmonės vadovai sukūrė unikalią aplinką, kurios pagrindas – nuosekli augimo ir mokymosi kultūra bei pagarbus, atsakingas požiūris į žmogų.“
Arvydas Valutkevičius
Projektų portfelio vadovas
Rokas Šverčiauskas
„Hotrema man yra kažkas kitokio ir tikro, o mes visi esame dalis nepatirto ir naujo suvokimo. Žmonės, mus supantys darbe, yra nepaprastai svarbu, o mūsų kolegų požiūris ne tik į kasdienius iššūkius, bet ir į bendrystės kūrimą yra tiesiog nepakartojamas. Nors būna visko, savo ateitį kuriame drauge: kartu klystame, kartu džiaugiamės, kartu klumpame, kartu kylame. Kartu pavarom! Dirbdamas čia, nebijai parodyti, kad esi pažeidžiamas, esi žmogus. Komandoje gali vieningai kurti sistemą ir augti drauge.“
Rokas Šverčiauskas
Resursų užtikrinimo centro vadovas.

Kaip tapti Hotrema komandos nariu?

01

Kandidatuok

Atsiųsk mums savo CV ir kontaktinius duomenis. Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodyk visus savo įgūdžius, kompetencijas bei pomėgius, kad galėtumėme Tau parinkti tinkamiausią poziciją.

02

Pasikalbėk su mūsų atrankų projektų vadove (-u)

Pokalbio metu turėsi galimybę papasakoti apie savo patirtį, sužinoti daugiau apie darbo galimybes, o kartu – pamatyti, ar Tavo ir Hotrema vertybės yra panašios.

03

Susipažink su komandos vadovu (-e)

Pokalbio metu daugiau sužinosi apie siūlomą darbo poziciją ir komandą. Galėsi išsamiau papasakoti apie savo patirtį ir motyvaciją dirbti su mumis.

04

Atlik asmenybinius testus

Tam tikroms pozicijoms kviečiame kanditatus (-es) atlikti kognityvių gebėjimų ir asmenybės savybių testus. Tai geriausias būdas sužinoti, ar darbo pozicija atitinka Tavo asmenybės profilį.

05

Sulauk mūsų kvietimo

Jei Tavo ir mūsų vizijos, vertybės ir lūkesčiai sutampa, pakviesime prisijungti prie Hotrema komandos!

Kodėl verta dirbti mūsų komandoje?

Mūsų komandoje augimas – ne pažadas, o kasdienybė. Mūsų augimo kultūra ir vidinė Lyderystės akademija padės Tau tapti savo srities profesionalu. Net 49 % dabartinių aikštelėse dirbančių darbų ir aikštelių vadovų pradėjo nuo kitų pozicijų įmonės viduje. 26 % administracijos vadovų užaugo iš įvairių pozicijų įmonės viduje. Vertiname skaidrumą, pasitikėjimą ir aplinką, kurioje kiekvienas turi galimybę augti.

Apie mus
Apie mus