Žmonių ir kultūros departamento vadovas (-ė)

Mūsų Vizija – 17467 laimingesnių žmonių gauja.

Mūsų Misija – vėsinti planetą taupant energiją klientams ir sau.

Vadovaujamės įmonės „gyvomis“ vertybėmis:

„Gerbiu ir Pasitikiu“, „Veikiu atsakingai“, „Elgiuosi kaip Profas“, „Pavarom!“.

 

Mes teikiame izoliavimo ir pastolių sistemų įrengimo paslaugas. Izoliuodami įrengimus gamyklose (medienos perdirbimo, maisto, chemijos pramonės, naftos perdirbimo, atominėms jėgainėms, atliekų deginimo įrenginiai, biokuro katilinės, dujų jėgainėms, laivai ir kt.) mes padedame Užsakovams sutaupyti energiją, kuri naudojama gamybos procese.

Mes tikime, kad darnus komandinis darbas yra pagrindinis įmonės konkurencinis pranašumas ir dedame pastangas sukurti tokią darbo aplinką, kurioje mūsų  organizacijos virš 500 žmonių jaustųsi laimingesni. Siekiant kokybiškai įgyvendinti šį tikslą kviečiame į savo komandą prisijungti Žmonių ir kultūros departamento vadovą (-ę). Jums patikėsime sukurti efektyvų, kompetentingą žmonių ir kultūros departamentą bei jo strategijos, politikos įgyvendinimą bendradarbiaujant su vadovų komanda.

Kartu sieksime tapti lydere rinkoje savo veiklos srityje kuriant darnų komandinį darbą!

Tau patikėsime:

  • Kurti, palaikyti, vystyti žmonių ir kultūros departamento strategiją, politiką bei ją įgyvendinti;
  • Savarankiškai vadovauti Žmonių ir kultūros departamentui, visiems personalo valdymo procesams siekiant vis geresnio efektyvumo;
  • Vystyti pagrindinius žmonių ir kultūros departamento tikslus: darbuotojų pritraukimą ir atranką, adaptaciją, ugdymą, darbo santykių valdymą, atlygio sistemos tobulinimą, įsitraukimo didinimą, darbdavio įvaizdžio gerinimą, įmonės kultūros ir vertybių puoselėjimą;
  • Vadovų lyderystės akademijos sukūrimą ir įgyvendinimą;
  • Pagrindinių HR valdymo rodiklių gerinimą (ypač darbuotojų įsitraukimo ir kaitos).

 

Iš Tavęs tikimės:

  • Kad gebi profesionaliai dirbti su vadovais ir valdyti sau pavaldžių darbuotojų komandas siekiant organizacijos tikslų;
  • Kad iš savo patirties žinai HR strategijos, projektų įgyvendinimo sėkmę ir riziką lemiančius veiksnius bei gebi juos tinkamai valdyti ir pritaikyti praktikoje;
  • Turi procesinį bei sisteminį požiūrį į personalo valdymą, greitą reakciją į pokyčius;
  • Noro kartu su komanda siekti ambicingų organizacijos tikslų ir nuolatinio siekio tapti vis geresniu savo srities profesionalu;
  • Gebėjimo bendrauti anglų kalba raštu (rusų kalbos žinios būtų privalumas);
  • Darbo teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, išmanymo.

 

Tau siūlome:

  • Laisvę ir erdvę kurti, diegti, vystyti HR strategiją ir procesus taikant savo kompetencijas ir gerąją praktiką;
  • Darbą profesionalių vadovų komandoje, kuri geba pasiekti ambicingus tikslus;
  • Biudžetą koučingui, mentorystei, konsultacijoms ir profesiniam augimui;
  • Darbo galimybes online ir ofisuose Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Mažeikiuose;
  • Greitą, atvirą klaidoms ir jų pamokoms organizacinę kultūrą;
  • Visas reikalingas darbo priemones, kaip automobilis ir kuro kortelė, įmonės kreditinė kortelė;
  • Atlyginimą tarp 4000-5000 €/mėn. į rankas. Esame lankstūs susitarti dėl atlyginimo atitinkančio Tavo kompetencijas bei gebėjimus.

 

Laukiame tavo CV ar LI profilio.

Susisieksime su potencialiai tinkamais kandidatais ir, žinoma, užtikriname Jūsų konfidencialumą.

 

Kontaktai:
HR projektų vadovė Viktorija Cap – Litvinienė

Tel.:+37060135628; E-mail: viktorija@hrhintonline.lt

Kandidatuoti













    Sužinokite, kaip ir kam Jūsų duomenis naudosime, perskaitę mūsų Privatumo politiką: *

    Meniu