HOTrema – rinkos lyderė techninio izoliavimo, skardos gaminių ir pastolių montavimo srityje, besididžiuojanti daugiau nei 500 sėkmingai įvykdytų projektų 20 pasaulio šalių. Nuolat plėsdama savo veiklą, kompanija džiaugiasi daugiau nei 500 profesionalų kolektyvu, įmonėmis ne tik Lietuvoje, bet ir JK bei Suomijoje.
Kodėl HOTrema?
- 2023 m. patekome tarp TOP10 stipriausių statybos įmonių Lietuvoje!
- Esame tarptautinė įmonė, įgyvendinanti stambius projektus Europoje ir už jos ribų.
- Skatiname nuolat mokytis bei tobulėti (vidiniai ir išoriniai mokymai, konferencijos, kolegų dalinimasis patirtimi).
- Įkvepiame laisvę inicijuoti ir įgyvendinti savo darbinės srities pokyčius (būsi vienintelis (-ė), atsakingas (-a) už aikštelės darbuotojų paiešką ir atranką mūsų kompanijoje).
- Suteikiame nelaimingų atsitikimų draudimo paketą 24/7 bei darbuotojų naudų valdymo platformą MELP, kurioje rasi daug Tau aktualių naudų, gimtadienio bei sveikatingumo dovanas.
- Didžiuojamės ir rūpinamės jaukia bei profesionalia atmosfera, atviro bendravimo ir augimo kultūra.
- Galėsi tapti HOTremos Ambasadorių klubo nariu ir tiesiogiai prisidėti prie HOT aplinkos, kurioje gera dirbti, kūrimo.
- Mėgstame įvairius renginius bei socialinės atsakomybės veiklas (ir jų turime ne tik daug, bet ir labai smagių! 😊)
- Siūlome patirtį ir kompetenciją atitinkantį atlyginimą: nuo 1200 EUR neto bei metinį priedą, priklausantį nuo įmonės veiklos rezultatų.
Kokios bus Tavo atsakomybės?
- Organizuosi aikštelės darbuotojų paiešką ir atranką Lietuvoje bei užsienyje (vesi pokalbius, vertinsi kandidatus, juos konsultuosi ir nuolat palaikysi kontaktą), administruosi vidinę kandidatų duomenų bazę.
- Nuolat ieškosi dar efektyvesnių šios tikslinės grupės darbuotojų paieškos kanalų bei priemonių.
- Analizuosi darbo rinką, stebėsi pokyčius ir teiksi įžvalgas bei pasiūlymus.
- Administruosi bei atsakysi į kandidatų užklausas socialiniuose tinkluose.
- Prisidėsi prie patrauklaus HOTremos kaip darbdavio įvaizdžio formavimo, užtikrinsi gerą kandidatų patirtį atrankose.
- Dalyvavausi personalo valdymo procesų tobulinime, iniciatyvų įgyvendinime ir prisidėsi prie įmonės strateginių tikslų įgyvendinimo.
- Konsultuosi samdančius vadovus.
Ko tikimės?
- Aikštelės darbuotojų paieškos ir atrankos specifikos išmanymo (ne mažiau kaip 1 metai).
- Gerų anglų ir rusų kalbų žinių (būtų didelis privalumas).
- Orientacijos į rezultatą, iniciatyvumo bei kūrybiškumo ieškant naujų sprendimų.
- Stiprios motyvacijos darbui su atrankomis bei noro nuolat plėsti savo kompetencijų ribas.
- Gebėjimo dirbti labai dinamiškoje aplinkoje, susidėlioti prioritetus ir savarankiškai priimti sprendimus.
Kandidatavimas
Susidomėjai? Tavo CV lauksime el. paštu: karjera@hotrema.lt. Konfidencialumą garantuojame. Informuosime tik į kitus atrankos etapus patekusius kandidatus.
Pateikdami gyvenimo aprašymą ir/arba kitus dokumentus bendrovei, jūs sutinkate, jog bendrovė naudos ir tvarkys jūsų duomenis atrankos tikslais.