Hotrema – rinkos lyderė techninio izoliavimo, skardos gaminių ir pastolių montavimo srityje, besididžiuojanti daugiau nei 500 sėkmingai įvykdytų projektų 20 pasaulio šalių. Nuolat plėsdama savo veiklą, kompanija džiaugiasi daugiau nei 500 profesionalų kolektyvu, įmonėmis ne tik Lietuvoje, bet ir JK bei Suomijoje.
Kodėl Hotrema?
- 2023 m. patekome tarp TOP10 stipriausių statybos įmonių Lietuvoje!
- Esame tarptautinė įmonė, įgyvendinanti stambius projektus Europoje ir už jos ribų.
- Aprūpiname papildomu sveikatos draudimo paketu.
- Skatiname nuolat mokytis bei tobulėti (vidiniai ir išoriniai mokymai, konferencijos, kolegų dalinimasis patirtimi).
- Suteikiame nelaimingų atsitikimų draudimo paketą 24/7 bei darbuotojų naudų valdymo platformą MELP, kurioje rasite daug aktualių naudų, gimtadienio bei sveikatingumo dovanas.
- Didžiuojamės ir rūpinamės jaukia bei profesionalia atmosfera, atviro bendravimo ir augimo kultūra. Mums svarbu kurti aplinką, kurioje gera dirbti!
- Mėgstame įvairius renginius bei socialinės atsakomybės veiklas.
- Siūlome patirtį ir kompetenciją atitinkantį atlyginimą: nuo 1700 – 2000 EUR neto, bei papildomas premijas įgyvendinus organizacijos tikslus.
- Nes, tai puiki galimybė žmogui, kuris mėgsta ne tik atrankas, bet ir HR inovacijas, geba analizuoti bei diegti procesų patobulinimus ir nori prisidėti prie organizacijos augimo!
Ką veiksi, prisijungęs (-usi) prie mūsų?
- Vadovausi visam atrankos procesui – nuo talentų pritraukimo strategijos kūrimo iki sėkmingo naujo darbuotojo įvedimo.
- Bendradarbiausi su vadovais, konsultuojant juos dėl komandos formavimo ir talentų valdymo strategijų.
- Stebėsi rinkos tendencijas, siūlysi inovatyvias atrankų ir talentų valdymo praktikas.
- Kursi ir tobulinsi darbuotojų įvedimo (onboarding) procesą, užtikrinant sklandžią naujų kolegų integraciją.
- Inicijuosi ir įgyvendinsi talentų valdymo projektus, siekiant didesnio efektyvumo ir geresnės darbuotojų patirties.
- Aktyviai dalyvausi organizacijos vystymo projektuose, įskaitant darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ir motyvavimo iniciatyvas.
- Prisidėsi prie darbdavio įvaizdžio formavimo, aktyviai dalyvaujant renginiuose, socialinėse iniciatyvose, bendradarbiaujant su universitetais bei kuriant turinį apie organizacijos kultūrą.
- Bendradarbiausi su kitais HR padaliniais, siekiant užtikrinti nuoseklią talentų valdymo strategiją organizacijoje.
Ko tikimės?
- Bent 3 metų patirties atrankų, talentų valdymo ar HR projektų srityje.
- Gebėjimo kurti ir valdyti atrankos procesus, analizuoti duomenis ir pritaikyti geriausias praktikas.
- Puikių organizacinių įgūdžių, gebėjimo valdyti kelis HR projektus vienu metu.
- Stiprios komunikacijos – gebėjimo bendradarbiauti su vadovais ir įvairių sričių specialistais.
- Iniciatyvumo ir strateginio mąstymo, noro diegti naujus sprendimus ir optimizuoti HR procesus.
- Sklandžios anglų ir lietuvių kalbos (raštu ir žodžiu).
Kandidatavimas
Susidomėjai? Tavo CV lauksime el. paštu: karjera@hotrema.lt. Konfidencialumą garantuojame. Informuosime tik į kitus atrankos etapus patekusius kandidatus.
Pateikdami gyvenimo aprašymą ir/arba kitus dokumentus bendrovei, jūs sutinkate, jog bendrovė naudos ir tvarkys jūsų duomenis atrankos tikslais.